삼성전자 성과급 합의로 노사 분쟁 일단락, 확산 우려 지속

삼성전자 노사는 5월 20일 파업 예고 직전 잠정 합의안을 도출했습니다. 고용노동부 장관 주선으로 진행된 교섭에서 합의가 이뤄졌고 당장은 파업이 일단락된 상태입니다. 사측과 노측은 사후조정 절차를 거치며 협상 결렬과 재개를 반복했습니다.

합의안은 성과 배분 방식을 구체화했습니다. 성과급 재원은 사업 성과의 10.5%로 정해졌습니다. 지급 여부는 반도체(DS) 부문의 성과 달성에 따라 결정됩니다.

합의 내용에는 지급 조건과 기간이 포함됐습니다. 올해부터 2028년까지는 영업이익 200조원을 달성해야 성과급을 지급하기로 했습니다. 회사는 해당 기간의 목표 달성 여부를 기준으로 성과급 지급을 확정한다고 밝혔습니다.

그다음 기간에는 다른 기준을 적용합니다. 2029년부터 2035년까지는 100조원을 기준으로 삼기로 했습니다. 회사는 성과급을 세후 전액 자사주로 지급하고 적용 범위는 DS 부문으로 한정했습니다.

정부와 업계에서는 이른바 '영업이익 N% 배분' 요구가 산업 전반으로 확산될 수 있다는 우려를 전합니다. 완성차업계의 2026년 임금 및 단체협약 교섭에 영향을 줄 가능성이 언급되고 있습니다. 자동차는 수출에서 두 번째로 큰 품목이고 1~3차 협력사가 5,000여개 이상입니다.

이번 합의는 당장의 파업을 막았다는 점을 보여줍니다. 다만 업계에서 같은 방식의 요구가 번질 경우 공급망과 수출에 미칠 영향이 거론됩니다. 정부는 산업계 파급을 관찰하며 대응을 검토하고 있습니다.