삼성전자 메모리 성과급 600%, 파운드리는 최대 100%
2026년 5월 16일 · 국내 속보
삼성전자가 임금협상에서 메모리반도체 사업부에 600%대 성과급을 제안했습니다. 파운드리 등 비메모리 부문에는 50∼100% 수준이 제시됐습니다.
삼성전자가 임금협상에서 사업부별 성과급 비율을 다르게 제안한 내용이 16일 공개됐습니다. 공개된 회의록에는 메모리반도체 사업부와 비메모리 반도체 부문의 제안 비율이 따로 적혔습니다. 이번 내용은 임금협상 과정에서 나온 제안입니다.
메모리반도체 사업부에는 600%대 성과급이 제안됐습니다. 기사 제목과 보도 내용에는 메모리 부문 성과급 제안 비율이 600%로 적혔습니다. 삼성전자 반도체 사업 안에서도 메모리 부문에 가장 높은 비율이 제시된 셈입니다.
비메모리 반도체 부문에는 최대 100% 수준의 성과급이 제시됐습니다. 파운드리 부문에는 50∼100% 범위의 성과급 제안이 나온 것으로 전해졌습니다. 파운드리는 고객사의 설계를 받아 반도체를 대신 생산하는 사업입니다.
이번 내용은 삼성전자 노사 임금협상 회의록에서 확인된 것으로 알려졌습니다. 회의록에는 사업부별 성과급 제안 비율이 구분돼 있습니다. 성과급 제안은 최종 지급 확정과는 별개로 임금협상 과정의 안건입니다.
삼성전자는 메모리반도체와 비메모리 반도체 사업을 함께 운영하고 있습니다. 메모리반도체에는 디램과 낸드플래시가 들어갑니다. 비메모리 반도체에는 파운드리와 시스템반도체 사업이 포함됩니다.
이번 제안은 반도체 사업부 안에서도 성과급 기준이 같지 않다는 점을 보여줍니다. 공개된 내용 기준으로 메모리 부문과 파운드리 부문의 제안 비율에는 큰 차이가 있습니다. 이후 최종 합의 내용은 노사 협상 결과에 따라 정해집니다.
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자주 묻는 질문
삼성전자 메모리 성과급이 600%라는 보도는 사실인가요?
공개된 노사 임금협상 회의록에 메모리 사업부에 600% 성과급이 제안된 것으로 적혀 있습니다. 다만 제안안이며 지급 확정은 아닙니다.
파운드리 성과급 제안 비율은 어떻게 되나요?
회의록에는 파운드리 성과급을 50~100% 범위로 제안했다고 적혀 있습니다. 이 역시 제안안이고 최종 지급과는 별개입니다.
이번 성과급 제안은 이미 확정된 금액인가요?
아니요. 공개된 내용은 임금협상 과정의 제안 안건입니다. 최종 합의와 지급 여부는 노사 협상 결과로 정해집니다.
메모리와 비메모리 사업부에는 어떤 제품이 포함되나요?
메모리에는 디램과 낸드플래시가 포함됩니다. 비메모리에는 파운드리와 시스템반도체가 포함되며 제안 비율도 달리 제시됐습니다.
이번 성과급 제안 내용은 어디에서 확인된 것인가요?
공개된 노사 임금협상 회의록에서 사업부별 성과급 제안 비율이 구분돼 적힌 내용으로 알려졌습니다.
불스토리
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