MS, 4월 대규모 희망퇴직 후 관리자 평가 하락 보고

마이크로소프트는 지난 4월 창사 이래 최대 규모의 희망퇴직을 단행했습니다. 회사는 인공지능 중심 체질 개선을 추진하고 있습니다. 조직 재편과 인력 조정이 동시에 진행되고 있습니다.

MS 내부 메모에 따르면 직원들의 업무 몰입도는 79점으로 집계됐습니다. 같은 조사에서 보안 만족도는 88점으로 나타났습니다. 메모는 이 두 항목이 상승했다고 기록했습니다.

관리자에 대한 평가는 하락했습니다. 매니저의 일상 코칭 만족도는 이전 조사보다 5포인트 낮아 76점으로 보고됐습니다. 메모는 코칭 기능 약화를 지적했습니다.

메모는 피드백 항목 점수를 79점으로, 동기 부여 항목 점수를 82점으로 집계했습니다. 메모는 이들 항목이 이전 조사보다 하락했다고 적었습니다. 경영진은 해당 수치를 내부에서 공유한 것으로 확인됩니다.

메모는 관리 공백이 지난 4월 희망퇴직의 여파로 풀이된다고 적었습니다. 메모는 일부 팀에서 일상 코칭과 피드백이 줄어들었다고 표시했습니다. 메모 외에 회사의 추가 공식 설명은 아직 공개되지 않았습니다.

회사 내부 문서에서는 구조조정의 목적이 인공지능 전환 속도 제고라고 명시돼 있습니다. 메모는 조직 운영의 변화와 일부 지표 변동을 함께 보고했습니다. 향후 추가 발표가 있을 때까지는 내부 문서 수준의 정보만 확인됩니다.