삼성전자 특별성과급 합의에 계열사 불만 확산

삼성전자 노사는 5월 20일 잠정 합의에 도달했습니다. 이번 합의는 총파업 직전 극적 합의로 알려졌습니다. 합의안의 핵심은 DS부문에 특별경영성과급을 신설하는 내용입니다. 특별경영성과급은 삼성전자의 영업이익이 300조원을 달성할 경우 기준을 충족한 직원에게 지급하도록 설계됐습니다. 보도에는 연봉 1억원 기준으로 산정한 예시도 포함되어 있습니다. 세부 지급액과 적용 범위는 회사가 추후 확정합니다. 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 내부에서는 즉각 반응이 나왔습니다. 이들 기업은 올해 초 2026년 임금협상을 이미 마무리했습니다. 계열사 내부에서는 같은 그룹 내 형평성 문제를 제기하는 목소리가 빠르게 확산하고 있습니다. 업계 관계자들은 계열사별로 성과급 체계 조정 요구가 제기되고 있다고 전했습니다. 각 계열사는 현재 내부 검토와 함께 노사 협의를 진행 중인 것으로 알려졌습니다. 회사별로 협의 일정과 방식은 다를 전망입니다. 이번 합의 내용의 공개로 그룹 전반의 임금·성과급 관련 논의가 촉발된 상황입니다. 회사들은 향후 성과급 적용 기준과 지급 시점 등을 추가로 발표할 예정입니다. 관련 협의 결과가 나오는 대로 회사별 공지가 이어질 전망입니다.