삼성전자 2026년 임금·성과급 잠정합의로 총파업은 피함

삼성전자 노사와 회사는 2026년 임금 및 성과급에 대해 잠정합의안을 도출했습니다. 이 합의는 총파업 직전까지 이어진 대립 끝에 마련된 것으로 전해졌습니다. 합의안은 잠정합의안이라는 형식으로 발표됐습니다.

노조는 당초 성과급 재원을 영업이익의 15% 수준으로 확대할 것을 요구했습니다. 노조는 또 적자 사업부에도 일정 수준의 보상이 돌아가야 한다고 요구했습니다. 노조 측 요구는 보상 범위 확대에 방점이 있었습니다.

사측은 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙을 제시했습니다. 회사는 적자 사업부 보상 확대와 성과급의 고정비화에 동의하기 어렵다는 입장이었습니다. 사측은 성과 기반 보상 원칙을 유지한다는 입장입니다.

양측은 기존 성과인센티브(OPI) 제도는 그대로 유지하기로 합의했습니다. 합의안에는 DS(반도체) 부문에 별도의 특별경영성과급을 마련하기로 한 내용이 포함된 것으로 전해졌습니다. 이 내용이 잠정합의안의 주요 항목으로 알려졌습니다.

합의안은 노사 양측이 각각 요구를 일부 조정한 절충안으로 정리됐습니다. 합의 도출로 당장 예정된 총파업은 일단 피한 것으로 파악됩니다. 잠정합의안은 향후 내부 절차를 통해 처리될 것으로 보입니다.