월급 0원 최고경영자 152곳…임시주총서도 보수 한도 부결
2026년 5월 26일 · 국내 속보
올해 상장사 152곳에서 최고경영자가 보수 한도 미통과로 급여를 받지 못하는 상황이 발생했습니다. 일부 회사는 임시주주총회를 열었지만 정족수 미달로 실패했고, 안건을 쪼개어 일부 이사만 구제하는 사례가 나왔습니다.

월급을 받지 못하는 최고경영자가 늘고 있습니다. 올해 상장사 152곳에서 이 같은 상황이 확인됐습니다. 이유는 이사 보수 한도 안건이 주주총회에서 통과되지 않았기 때문입니다.
이사 본인은 이해관계자여서 자기 보수 안건에 대해 투표할 수 없습니다. 나머지 주주가 주주총회장에 나오지 않으면서 정족수에 못 미치는 경우가 잦습니다. 이 때문에 보수 한도가 자동으로 미결 상태가 됩니다.
회사들은 임시주주총회를 열어 문제를 해결하려 했습니다. 그러나 일부 회사는 임시주총에서도 정족수 미달로 안건을 처리하지 못했습니다. 이로 인해 급여 지급 시점이 뒤로 밀리는 사례가 나옵니다.
해결 방식도 다양합니다. 일부 회사는 안건을 쪼개어 주식을 보유하지 않은 이사만 포함하는 방식으로 통과시켰습니다. 또 일부에서는 최대주주가 배당을 늘릴 것이라는 관측이 나오고 있습니다.
이 문제는 주주총회 출석률과 표결 구조가 맞물리면서 발생합니다. 규정상 이해관계자는 자기 안건에 참여할 수 없고, 출석률이 낮으면 안건이 자동 부결됩니다. 기업들은 정관 수정이나 주주 소통 방식 등으로 대응을 모색하고 있습니다.
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자주 묻는 질문
이사 보수 한도는 주주총회에서 정해야 하나요?
핵심: 네. 이사 보수 한도는 주주총회 의결로 정합니다. 이해관계자인 이사는 자기 안건에 투표할 수 없어 출석률이 낮으면 안건이 미결됩니다.
이사 본인은 자기 보수 안건에 투표할 수 있나요?
핵심: 아니오. 이해관계자인 이사는 자기 보수 안건에 참여해 표결할 수 없습니다. 다른 주주 출석이 부족하면 안건이 부결 또는 미결됩니다.
주주총회에서 보수 한도가 부결되면 급여는 어떻게 되나요?
핵심: 보수가 바로 지급되지 않습니다. 안건이 미결되면 급여 지급 시점이 뒤로 밀리고 회사는 임시주총 등으로 해결을 시도합니다.
임시주주총회로 보수 문제를 해결할 수 있나요?
핵심: 때로는 가능합니다. 회사들이 임시주총을 열어 문제를 해결하려 했지만 일부는 임시주총에서도 정족수 부족으로 안건을 처리하지 못했습니다.
회사가 보수 한도 부결에 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?
핵심: 안건을 쪼개 주식 미보유 이사만 포함시키거나 정관을 수정하고 주주 소통을 강화하는 방법이 있습니다. 최대주주가 배당을 늘리는 방식도 있습니다.
월급 0원 최고경영자는 몇 곳이나 있나요?
핵심: 152곳입니다. 올해 상장사 가운데 152곳에서 최고경영자가 월급을 받지 못하는 사례가 확인됐습니다.
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