삼성 파운드리 성과급 도입, 2027년 흑자 전환 불확실

삼성전자 파운드리사업부가 특별경영성과급 도입으로 내년(2027년) 흑자 전환이 쉽지 않을 수 있다고 발표했습니다. 이 소식은 파운드리 손익 시점에 직접적인 영향을 줍니다.

한진만 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 파운드리사업부장(사장)은 파운드리 경영현황 설명회에서 기존 성과급 체계 기준으로 2027년 흑자 전환이 예상된다고 말했습니다. 다만 새로 체결한 특별경영성과급을 반영하면 적자가 지속될 수 있다고 덧붙였습니다.

회사와 노사는 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 활용하는 특별경영성과급 제도에 합의했습니다. 이 제도 도입이 인건비 부담을 늘리는 요인이라고 사측이 설명했습니다.

기사에 따르면 파운드리 사업 자체의 수익성은 개선되고 있습니다. 다만 성과급 비용이 별도 변수로 작용한다고 보고했습니다.

파운드리사업부장의 발언은 파운드리 흑자 타이밍에 대한 기존 전망에 변화를 초래할 수 있다는 점을 분명히 했습니다. 회사 쪽의 비용 반영 방식과 시점이 향후 실적에 영향을 줍니다.

현재 공개된 내용은 경영현황 설명회에서의 발언과 노사 합의 내용에 국한됩니다. 세부 지급 시기와 대상 등은 향후 공시나 추가 설명에서 확인할 수 있습니다.

투자자는 향후 분기 실적과 회사 공시를 통해 성과급 비용 반영 여부를 확인해야 합니다. 회사의 공시가 나오면 구체 수치와 적용 시점을 비교해 보시기 바랍니다.

이 보도는 파운드리 손익 구조와 노사 합의 내용에 대한 사실만을 정리한 내용입니다.