El sindicato de HD Hyundai Heavy Industries reclama primas basadas en los beneficios de explotación30% de los beneficios de explotación en primas
El sindicato de HD Hyundai Heavy Industries6en 2inició las negociaciones con la dirección sobre salarios y el convenio colectivo. El sindicato reclamó que se distribuyera como mínimo 30% de los beneficios de explotación en primas, lo que supone la primera vez desde la fundación de la empresa que se especifica un porcentaje concreto para los fondos destinados a estas primas.
El sindicato de HD Hyundai Heavy Industries6en 2se reunió inicialmente con la dirección y comenzó las negociaciones sobre salarios y el convenio colectivo. El mes pasado, el 20presentó formalmente a la dirección sus reivindicaciones para la negociación de este año. El sindicato unificado lidera estas negociaciones.
Una de las principales reivindicaciones es una cláusula que exige distribuir como mínimo 30% de los beneficios de explotación en primas. Es la primera vez desde la fundación de la empresa que el sindicato especifica un porcentaje concreto de los beneficios de explotación como fuente de financiación de las primas. Las reivindicaciones se han calificado de inéditas por su alcance.
Se afirma que esta reivindicación está bajo la influencia de los casos en los que Samsung Electronics y SK hynix propusieron primero primas equivalentes a “N% de los beneficios de explotación”. La exigencia de primas vinculadas a los beneficios de explotación, surgida en el sector de los semiconductores, se está extendiendo a la industria naval.
Tras presentar sus demandas a la dirección, el sindicato continúa las negociaciones trabajando en la elaboración de un calendario para las conversaciones formales. Se prevé que las cuestiones concretas y el calendario de negociación se traten en las conversaciones formales, después de la reunión inicial. El acuerdo se finalizará mediante el proceso de negociación salarial y colectiva.
Hasta ahora no se han divulgado condiciones concretas, como el contenido de un posible acuerdo entre la dirección y los trabajadores o el momento de los pagos. La empresa tampoco ha publicado un anuncio oficial por separado sobre su postura. Se recopilarán más detalles si se hacen públicos los avances de las negociaciones.
Fuentes: 파이낸셜뉴스 산업
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