雇用保険の基準が労働時間から所得へ変更される — 月収 80万ウォン適用

雇用保険の適用基準が労働時間から所得基準に変わり、月収が 80万ウォン以上であれば労働時間に関係なく雇用保険の対象になります。雇用労働部は、この内容を盛り込んだ雇用保険法・雇用労災保険料徴収法の下位法令の一部改正令案を、 7月 10日間立法予告すると明らかにしました。40.

改正案の核心は、現行の「月に 60時間以上働く」基準を「月収 80万ウォン以上」に変えることです。法案は、短時間労働者や複数の職場で働くいわゆる『nジョブラー』など、雇用形態の変化によって労働時間基準から外れていた死角を減らすための措置だと説明しています。

月収 80万ウォン基準は、週 15時間勤務の新規労働者の月収平均が 79万ウォンである点と、労務提供者の雇用保険適用基準が 80万ウォンである点を考慮して定められました。複数の事業所で受け取った報酬を合算して加入できる「報酬合算制度」も新設されます。

法案には、物価上昇率と賃金上昇率、適用対象の拡大などを総合的に考慮し、適用基準を変更するよう求める根拠規定も盛り込まれています。改正は、先に2月12日に国会本会議を通過した関連法の後続措置です。

一方、これまでは事業主が年1回申告した前年度の報酬総額を基準に月平均報酬を算定し、保険料を賦課してきました。立法予告案には、雇用保険料の徴収体系を改編する内容が含まれています。

立法予告期間は40日で、開始日である2026-07-10を基準にすると、2026-08-19に意見収集が締め切られます。