来年の最低賃金要求額の差は 690ウォン、合意は不透明

最低賃金の要求額の差は当初の 1,680ウォンから 690ウォンへと縮まりましたが、合意には至りませんでした。労使双方が第9次修正案まで提出し、最低賃金委員会は 7月 9日の第13次全員会議を開いた後、 7月 14日の第14次全員会議を開いて審議を続けます。

労働側は時給 11,220ウォンを提示しました。これは今年の時給 10,320ウォンより 900ウォン高い水準です。

経営側は時給 10,530ウォンを提示しました。これは今年より 210ウォン高い数字です。

9賃金改定の修正案作業の過程で、労働側は提案額を 30ウォン引き下げ、経営側は 10ウォン引き上げる水準でした。このため、最低賃金委員会は審議の結論を出せませんでした。

労働側案が適用されれば、月換算で一人当たりの賃金が約 188,000ウォン上がる効果があると委員会は説明しました。週休手当や社会保険料などの制度的な連動要素もあわせて取り上げられています。

労働側は、低賃金労働者の生計費補てんを主張しています。経営側は、小商工人や零細事業所の人件費負担を理由に、引き上げ幅の縮小を求めています。

最低賃金の結論は委員会の採決で出る可能性があり、採決となれば労使・公益委員の票の行方が焦点です。 7月 14日の全員会議の結果が出てこそ、次の手続きが確定します。