サムスン電子、賞与合意で労使紛争はひとまず収束、拡大懸念は続く

サムスン電子の労使は5月20日、予告されたストライキの直前に暫定合意に達しました。雇用労働部長官の仲介による交渉で合意が成立し、当面、ストライキはひとまず収束しました。会社側と労働組合側は事後調整の手続きを経て、交渉決裂と再開を繰り返しました。

合意案では、成果の配分方法が具体化されました。賞与の原資は事業成果の10.5%と定められました。支給の有無は半導体（DS）部門の成果達成に応じて決まります。

合意内容には支給条件と期間が盛り込まれました。今年から2028年までは、営業利益200兆ウォンを達成した場合に賞与を支給することになりました。同社は、この期間の目標達成状況を基準に賞与の支給を確定すると説明しました。

次の期間には、別の基準を適用します。 2029年から2035年までを100兆ウォンを基準とすることにしました。会社は適用範囲をDS部門に限定し、成果給の全額を税引き後に自社株で支給することにしました。

政府と業界は、いわゆる「営業利益のN％配分」という要求が産業全体に広がる可能性を懸念しています。完成車業界の2026年の賃金・団体協約交渉に影響する可能性が指摘されています。自動車は輸出品目で二番目に大きく、1～3次の協力会社が5,000社以上あります。

今回の合意は、差し迫ったストライキを防いだことを示しています。ただし、業界で同様の要求が広がった場合、サプライチェーンや輸出に及ぼす影響が懸念されています。政府は産業界への波及を注視し、対応を検討しています。