SK하이닉스 자발적 이직률 0.5%는 무슨 의미인가요?

보고서에 따르면 국내 사업장 기준 자발적 이직률은 0.5%다. 즉 해당 연도에 근로자 중 0.5%가 스스로 퇴사했다는 의미다.

SK하이닉스 전체 이직률과 비자발적 이직률은 얼마인가요?

보고서에 따르면 전체 이직률은 0.9%, 비자발적 이직률은 0.4%다. 회사가 연간 집계한 인력 지표로 제시됐다.

보고서에 따르면 학사 기술사무직 신입 초임은 월 450만5000원이다. 보고서는 억대 성과급 지급 사실도 함께 설명했다.

보고서에 따르면 지난해 신규 채용은 3,201명이며, 그중 30세 미만이 2,560명으로 상당 비중을 차지한다.

보고서에 따르면 신규 입사자는 남성 2,308명, 여성 893명으로 기재돼 있다. 연령·성별 채용 현황이 함께 보고됐다.

보고서는 지난해부터 향후 10년간 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS)으로 지급한다고 명시했다.

보고서에 따르면 배우자 출산휴가를 사용한 남성 임직원은 1,091명이며 전년 수치는 794명으로 비교 수치가 포함돼 있다.

SK하이닉스가 공개한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 국내 사업장 기준 자발적 이직률은 0.5%로 집계됐습니다. 전체 이직률은 0.9%였습니다.

보고서는 지난해 신규 채용 인원이 3,201명이라고 밝혔습니다. 전년은 942명이었다고 표기돼 있습니다.

채용에서 30세 미만은 2,560명으로 집계됐습니다. 이 숫자가 전체 채용의 상당 부분을 차지합니다.

신규 입사자 성별은 남성 2,308명, 여성 893명으로 나와 있습니다. 회사는 연령·성별 채용 현황을 보고서에 포함했습니다.

신입사원(학사 기술사무직) 초임은 월 450만5000원으로 기재돼 있습니다. 보고서는 억대 성과급 지급 사실도 함께 설명했습니다.

회사는 지난해부터 향후 10년간 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS)으로 지급한다고 밝혔습니다. 이 정책은 보고서에 명시돼 있습니다.

비자발적 이직률은 0.4%로 나와 있습니다. 연령대별로는 30~49세의 자발적 이직률이 0.4%로 보고됐습니다.

배우자 출산휴가를 사용한 남성 임직원 수는 1,091명으로 기재돼 있습니다. 전년 수치는 794명으로 보고서에 비교 수치가 포함돼 있습니다.

보고서에는 채용·보상·복지 관련 수치와 향후 분배 정책이 정리돼 있습니다. 투자 판단에 참고할 수 있는 인력·보상 관련 공개 자료라는 점이 명시돼 있습니다.