삼성전자, DS부문에 영업이익 12% 수준 성과급 신설

삼성전자 노사가 잠정합의안에 합의했습니다. 합의안은 임금 인상과 DS부문을 겨냥한 별도 보상안을 포함합니다. 노사 양측은 이 내용을 잠정안으로 정리했습니다.

25일 회사는 잠정합의안을 공개했습니다. 공개일은 5월 25일입니다. 합의 내용은 노사 합의에 따른 시안 형태입니다.

합의안에는 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%의 임금 인상안이 포함됩니다. 임금 인상안은 전사적 수준의 기본안과 성과 기반 인상을 함께 담고 있습니다. 노사가 제시한 수치가 잠정안의 핵심 요소입니다.

디바이스솔루션(DS) 부문에 한정한 특별경영성과급이 신설됩니다. 회사는 DS부문에 대해 영업이익의 12% 수준을 배분하는 안을 마련했습니다. 이 보상은 기존의 초과이익성과급(OPI)과는 별도로 운영됩니다.

합의안에는 핵심인력 유치를 위한 자사주 지급과 의무보유 기간 설정이 포함됩니다. 자사주는 특정 기간 동안 매도할 수 없도록 묶는 조건을 둡니다. 회사는 이를 통해 핵심 인력의 이탈을 방지한다는 방침입니다.

업계는 이번 합의안이 반도체 인재 쟁탈전의 계기가 될 수 있다고 보고 있습니다. 회사는 노사 합의를 기반으로 DS부문의 인재 보상 체계를 강화했습니다. 추가 세부 조건과 집행 방식은 향후 발표됩니다.