삼성전자 특별성과급 공개에 계열사 불만 확산

삼성전자 노사가 5월 20일 잠정 합의에 도달했습니다. 합의안에는 반도체(DS) 부문을 위한 '특별경영성과급' 신설이 포함되어 있습니다. 노사는 잠정합의문을 공개했습니다.

합의안 공개 뒤 삼성그룹 계열사 내부에서 반발 목소리가 나옵니다. 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등에서 '우리도 성과급 체계를 손봐야 하는 것 아니냐'는 반응이 나옵니다. 일부 사내 게시판과 내부 대화에서 관련 불만이 이어졌습니다.

삼성디스플레이와 삼성SDI, 삼성전기는 올해 초 이미 2026년 임금협상을 마무리했습니다. 이들 회사는 이미 끝난 협상 결과와 이번 합의안을 비교하면서 동요가 커졌습니다. 계열사별로 협상 완료 시점이 달랐습니다.

합의안의 핵심은 DS부문 특별경영성과급의 지급 조건입니다. 합의문에 따르면 삼성전자 전체 영업이익이 300조 원을 달성할 경우 해당 성과급 지급 근거가 마련됩니다. 특별경영성과급은 DS 부문 실적을 기준으로 산정된다고 적혀 있습니다.

회사 설명에는 연봉 1억원 기준 메모리사업부 직원은 초과이익성과급(OPI)과 합쳐 6억 원 수준의 보상을 받을 수 있다고 나옵니다. 특별경영성과급은 전액 자사주로 지급된다고 명시되어 있습니다. 지급 방식과 산정 항목이 문서에 포함되어 있습니다.

이 내용이 알려지자 일부 계열사 직원들은 '적자 나도 2억 챙기는데, 흑자 내고 달랑 50만 원'이라는 불만을 표출했습니다. 계열사별로 지급 기준과 수혜 규모 차이가 크다는 지적이 나옵니다. 이미 끝난 임금협상과의 형평 문제가 부각되고 있습니다.