삼성전자 1인당 최대 6억 성과급 합의, 임금판도 바뀌나

삼성전자와 노사가 21일 1인당 최대 6억원의 성과급 지급에 합의했습니다. 회사와 노조는 합의 내용을 공식화했다고 전해집니다. 합의는 개인별 성과급 지급을 골자로 합니다.

이번 합의가 계기가 되면서 업계에서는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하는 '영업이익 N% 성과급' 요구가 빠르게 확산하고 있습니다. 요구는 지난해 하반기 SK하이닉스 사례에서 시작해 여러 기업으로 번졌다고 전해집니다. 하청 노조에서도 원청의 이익 일부를 배분해야 한다는 목소리가 나오고 있습니다.

일부 분석은 통상임금 확대와 인건비 상승이 겹치면서 기업의 비용 구조를 끌어올리고 있다고 지적합니다. 이로 인해 기업의 인건비 부담이 커지는 점이 거론됩니다. 임금 양극화와 주주권 침해 우려도 함께 제기되고 있습니다.

노조 측은 성과의 독식 문제를 지적했습니다. 양대 노총도 유사한 문제 제기를 한 것으로 알려집니다. 기업별로 후속 협상과 내부 검토가 진행 중입니다.

업계에서는 이 모델이 새로운 성과급 분배 방식으로 자리 잡는다는 평가가 나옵니다. SK하이닉스 사례와 삼성전자 합의를 근거로 이러한 평가가 확산하고 있습니다. 반면 주주 측의 반발과 비용 부담 증가는 동시에 거론되고 있습니다.

현재 관련 요구는 업종과 기업 규모를 가리지 않고 확산하는 양상입니다. 기업들은 임금 정책과 재무 계획을 재검토하고 있다고 전해집니다. 당분간 노사 협상과 기업 공시가 이어질 전망입니다.