뉴욕 연은: 원격근무 확산이 청년 실업률 급증 영향

뉴욕 연방준비은행 연구는 원격근무 확산이 최근 청년 실업률 급증을 일부 설명할 수 있다고 발표했습니다. 연구진은 직업별로 원격 근무가 가능한 정도를 계량화한 뒤 고용 변화를 비교했습니다. 그 결과 원격 근무가 가능한 일자리가 많은 지역에서 청년 실업률이 더 큰 폭으로 상승한 것으로 나타났습니다.

연구는 청년층이 상대적으로 대면 서비스와 현장 근무 비중이 높은 직종에 몰려 있다고 지적했습니다. 반면 원격 근무가 가능한 직종은 연령이 높은 근로자 비중이 높았다고 보고했습니다. 이 차이가 신규 취업 기회에서 청년층이 불리하게 작용했을 가능성을 제시했습니다.

지역별 분석에서는 원격 근무 비중이 빨리 증가한 도시에서 청년 고용 감소가 뚜렷했습니다. 연구는 같은 기간 일반 실업률과 비교해 청년층의 일자리 충격이 더 컸다고 밝혔습니다. 산업별로도 원격 가능 직종과 대면 직종의 고용 경로가 달랐다고 설명했습니다.

연구진은 원격 근무 확산이 채용 관행 변화와 연관돼 있다고 분석했습니다. 기업들이 원격 근무를 채택하면서 경험과 숙련을 더 중시하는 채용을 늘렸다고 지적했습니다. 이로 인해 경력 진입이 필요한 포지션이 늘어나고, 입문형 일자리가 줄어들 가능성이 제기됐습니다.

연구는 데이터와 계량분석 결과를 바탕으로 원격 근무와 청년 고용의 상관관계를 제시했습니다. 저자들은 원격 근무 추세를 고용정책과 교육정책 수립 시 고려할 필요가 있다고 밝혔습니다. 연구는 추가 분석을 통해 어떤 정책이 청년의 노동시장 진입을 돕는지 확인해야 한다고 했습니다.

보고서는 청년 실업 문제를 이해할 때 원격 근무의 지역·산업별 확산 속도를 함께 보는 것이 중요하다고 결론지었습니다. 연구 결과는 고용지표를 해석할 때 단순한 실업률 수치 외에 일자리 성격의 변화를 고려해야 한다고 지적합니다. 연구는 관련 데이터를 지속적으로 추적해야 한다고 덧붙였습니다.