Acuerdo provisional entre Samsung Electronics y los sindicatos; nuevo incentivo especial por resultados para la división DS
Samsung Electronics y su sindicato han alcanzado un acuerdo provisional en las negociaciones sobre los incentivos por resultados. La propuesta incluye pagar a la división de semiconductores (DS) un incentivo especial de gestión por resultados equivalente a 10.5% de los resultados empresariales acordados.
Samsung Electronics y su sindicato han alcanzado un acuerdo provisional en las negociaciones sobre los incentivos por resultados. El acuerdo contempla crear un nuevo incentivo especial de gestión por resultados para la división de semiconductores (DS). El acuerdo es provisional y aún quedan por definir los detalles de su aplicación.
Los sindicatos y la empresa fijaron el incentivo especial de gestión por resultados en un 10.5% de los resultados empresariales que acuerden. Este criterio de pago se basa en los resultados empresariales acordados, no en el beneficio operativo de la empresa. La empresa explicó que el método de pago está sujeto a condiciones.
El acuerdo también incluye condiciones de pago vinculadas al cumplimiento de objetivos por periodos. Desde 2026 hasta 2028, se fijó un objetivo de 200 billones de wones; desde 2029 hasta 2035, se fijó un objetivo de 100 billones de wones. El pago del incentivo por resultados dependerá de que se alcancen los objetivos.
Los medios extranjeros informaron de que el acuerdo evitó una huelga y alivió en parte las preocupaciones sobre la economía surcoreana y la demanda mundial de inteligencia artificial. Algunos medios consideraron probable que Samsung Electronics alcanzara su objetivo, con un beneficio operativo este año de 300billones de wones. Sin embargo, también se señaló que no todos los empleados estaban satisfechos con el acuerdo.
Jun-young Park, antiguo empleado de Samsung, dijo que algunos trabajadores parecían decepcionados. Explicó que había quien opinaba que en Micron se podían ganar al menos 50cientos de millones de wones. Algunos medios informaron de que las bonificaciones de SK hynix, que eliminó el límite de las primas por rendimiento, eran más de 3veces superiores a las de Samsung. También informaron de que, como resultado, algunos empleados se habían incorporado a SK hynix.
Fuentes: 뉴시스 경제
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