サムスン電子、労使が暫定合意　DS部門に特別業績賞与を新設

サムスン電子と労働組合は、業績賞与をめぐる交渉で暫定合意しました。合意案には、半導体（DS）部門に新たな特別経営業績賞与を設ける内容が盛り込まれました。合意は暫定的なもので、具体的な実施方法は今後詰められます。

労使は、特別経営業績賞与を、合意した事業成果の10.5%と定めました。この支給基準は会社の営業利益ではなく、合意した事業成果に基づきます。会社側は、支給方法には条件があると説明しました。

合意案には、期間ごとの目標を達成した場合に支給する条件も含まれています。2026から2028までの目標は200兆ウォン規模、2029から2035までの目標は100兆ウォン規模に設定しました。目標の達成状況に応じて、業績賞与の支給が決まります。

海外メディアは、今回の合意によってストライキが回避され、韓国経済と世界のAI需要をめぐる懸念がいくらか和らいだと報じました。一部報道は、サムスン電子の今年の営業利益が300兆ウォンに達し、目標を達成する可能性が高いとみていました。ただし、合意にすべての従業員が満足しているわけではないとの指摘もありました。

サムスン出身のパク・ジュニョン氏は、一部の従業員が失望している様子だと述べました。また、マイクロンでは少なくとも50億ウォンを稼げるという見方を伝えました。一部報道は、成果給の上限を撤廃したSKハイニックスの成果給は、サムスンより3倍以上高いと伝えました。これを受け、一部の従業員がSKハイニックスに転職するケースもあると報じられました。