Samsung Electronics alcanza un acuerdo provisional sobre las primas, con una asignación basada en los beneficios de explotación10.5se confirma la regla de asignación
La dirección y los trabajadores de Samsung Electronics5 en 20 acordaron provisionalmente fijar el fondo para las primas en una proporción de los resultados empresariales. Los pagos solo se efectuarán si la división de semiconductores (DS) cumple sus objetivos, y los objetivos de beneficios de explotación de cada periodo se pagarán en acciones propias netas de impuestos. Las autoridades temen que, si las demandas de aplicar el mismo sistema se extienden por toda la industria, puedan influir en las negociaciones laborales, incluidas las del sector del automóvil.10.5Los pagos solo se efectuarán si la división de semiconductores (DS) cumple sus objetivos, y los objetivos de beneficios de explotación de cada periodo se pagarán en acciones propias netas de impuestos. Las autoridades temen que, si las demandas de aplicar el mismo sistema se extienden por toda la industria, puedan influir en las negociaciones laborales, incluidas las del sector del automóvil.
La dirección y los trabajadores de Samsung Electronics5 en 20 alcanzaron un acuerdo provisional. El acuerdo se logró tras una negociación voluntaria organizada por Kim Young-hoon, ministro de Empleo y Trabajo, en la Oficina de Empleo y Trabajo de Gyeonggi, en Suwon. El acuerdo se alcanzó pocas horas antes de una huelga anunciada.
Anteriormente, la dirección y los trabajadores5 desde 18 hasta 19 celebraron una mediación posterior, pero las discrepancias sobre el fondo para las primas y otros asuntos les llevaron a declarar el fracaso definitivo la mañana de 2. Posteriormente, celebraron nuevas negociaciones con la mediación del ministro de Empleo y alcanzaron un acuerdo provisional. El acuerdo puso fin, por ahora, a la amenaza de huelga.20. Posteriormente, celebraron nuevas negociaciones con la mediación del ministro de Empleo y alcanzaron un acuerdo provisional. El acuerdo puso fin, por ahora, a la amenaza de huelga.
Según el acuerdo, el fondo para las primas se financiará con una proporción de los resultados empresariales10.5. La condición para el pago dependerá de si DS, la división de semiconductores, cumple sus objetivos. Se acordó limitar el ámbito de aplicación a la división DS.
El método de pago se divide según los objetivos de cada periodo. A partir de este año y hasta2028, debe alcanzarse un beneficio operativo de200billones de wones para que se abone la bonificación por rendimiento. La normativa establece que el importe íntegro, una vez descontados los impuestos, se pagará en acciones propias.
Para el periodo siguiente,2029 hasta2035, debe alcanzarse un beneficio operativo de100billones de wones para que se efectúe el pago. Esta norma solo se aplica cuando la división DS alcanza su objetivo. El acuerdo entre la dirección y los trabajadores ha eliminado el riesgo de una huelga a corto plazo.
En círculos gubernamentales preocupa que la exigencia central de este acuerdo —«repartir el N% del beneficio operativo»— pueda extenderse al conjunto de la industria. Según se explica, podría influir en las negociaciones salariales y del convenio colectivo del sector automovilístico para2026. Se subraya que los automóviles figuran entre los principales productos de exportación de Corea del Sur, en el puesto2.
En la industria hay1–3proveedores de5,000o más. Por ello, se señala que, si el efecto se propaga, podría producirse un impacto en cadena que alcanzara también a los proveedores. El Gobierno está estudiando medidas de respuesta teniendo en cuenta el efecto en la industria.
Fuentes: 뉴시스 경제
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