サムスン電子、賞与について暫定合意　営業利益の一定割合を配分10.5配分ルールを確定

サムスン電子の会社側と労働者側は5に20暫定合意案をまとめました。合意は水原の京畿雇用労働庁で、金榮訓雇用労働部長官の仲介による自主交渉の末に成立しました。ストライキ予告の数時間前に合意に至りました。

これに先立ち、会社側と労働者側は5から18まで19回目の事後調整を行いましたが、賞与原資などをめぐる意見の相違から、2日午前に最終決裂を宣言していました。その後、雇用労働部長官の仲介で追加交渉を行い、暫定合意に至りました。合意により、ストライキの危機はいったん収束しました。20日午前に最終決裂を宣言していました。その後、雇用労働部長官の仲介で追加交渉を行い、暫定合意に至りました。合意により、ストライキの危機はいったん収束しました。

合意案によると、賞与原資は事業成果の一定割合とすることになりました10.5。支給条件は、半導体部門であるDSの目標達成の有無に応じて決まります。適用範囲はDS部門に限定することで合意しました。

支給方式は期間ごとの目標に応じて分かれています。今年から2028年までは、営業利益200兆ウォンを達成した場合に成果給が支給されます。支給額は税引き後の全額を自社株で支給すると規定しています。

その次の期間である2029年から2035年までは、営業利益100兆ウォンを達成した場合に支給すると明記しました。この規定はDS部門が目標を達成した場合に限り適用されます。労使合意により、短期的なストライキのリスクは解消されています。

政府関係者の間では、今回の合意の核心である「営業利益のN％配分」という要求が産業界全体に広がる可能性への懸念が出ています。自動車業界の2026年の賃金・団体協約交渉に影響する可能性があるとの説明です。韓国の自動車は輸出品目の2位である点が強調されています。

産業界には1～3次協力会社が5,000社以上存在します。このため、影響が波及すれば協力会社にも連鎖的な影響が生じる可能性があるとの指摘があります。政府は産業界への波及を踏まえ、対応策を検討しています。