Beneficio operativo 10% en primas por rendimiento: se agrava el conflicto laboral en Samsung Electronics

El conflicto de Samsung Electronics sobre las primas por rendimiento vinculadas al beneficio operativo, que se prolonga desde hace más de medio año, desde finales del año pasado, ha entrado en una fase decisiva de negociación. La cuestión es un sistema por el que se paga como prima por rendimiento un porcentaje determinado del beneficio operativo obtenido por la empresa. Este sistema está suscitando críticas dentro y fuera del sector.

En el centro de las críticas está la preocupación de que se debilite el principio de recompensar en función del rendimiento. El negocio de los semiconductores es una industria competitiva en la que el dinero obtenido debe reinvertirse en instalaciones e investigación y desarrollo. Se señala que ignorar esta estructura podría reducir la capacidad de inversión de la empresa.

También se critica que la exigencia sindical distribuiría las primas por rendimiento sin tener en cuenta la contribución de cada división. Es motivo de controversia que incluso las divisiones con pérdidas puedan recibir de forma uniforme primas por valor de cientos de millones de wones. También se sostiene que se reduciría la parte destinada a los accionistas y que la dirección podría tener que responder por las pérdidas de la empresa.

La polémica se intensificó después del acuerdo de SK hynix. SK hynix ha 10años de beneficio operativo 10acordado un sistema de incentivos que paga %. Este caso también se está citando como referencia en las negociaciones de Samsung Electronics.

Las demandas similares se están extendiendo a otras grandes empresas. También se menciona a compañías importantes como Hyundai Motor y HD Hyundai Heavy Industries. Asimismo, preocupa que puedan continuar las demandas para que incluso las pequeñas y medianas empresas destinen parte de sus beneficios operativos a incentivos.

En el sector empresarial consideran que esta tendencia podría influir en los planes de inversión y las negociaciones salariales de las empresas. Esto se debe a que el método de cálculo de los incentivos sigue siendo una cuestión clave en las negociaciones entre trabajadores y dirección. El resultado de las negociaciones de última hora entre los trabajadores y la dirección de Samsung Electronics también podría servir de referencia para las negociaciones de otras empresas.