Samsung Electronics 1hasta por persona 6 miles de millones de wones en primas por rendimiento acordadas: ¿cambiará el panorama salarial?

Samsung Electronics y la dirección y los trabajadores 21El 1hasta por persona 6 miles de millones de wones en primas por rendimiento. Según se informa, la empresa y el sindicato han formalizado el acuerdo. Su principal medida es el pago de primas por rendimiento a cada empleado.

A raíz de este acuerdo, se están extendiendo rápidamente en el sector las demandas de primas por rendimiento equivalentes a un porcentaje del beneficio operativo. Según se informa, las demandas comenzaron con el caso de SK hynix en el segundo semestre del año pasado y se extendieron a varias empresas. Los sindicatos de subcontratas también reclaman que se distribuya una parte de los beneficios de las empresas contratistas principales.

Algunos análisis señalan que la ampliación del salario ordinario y el aumento de los costes laborales están coincidiendo para elevar la estructura de costes de las empresas. También se menciona el creciente peso de los costes laborales para las empresas. Asimismo, se han planteado preocupaciones por la polarización salarial y la vulneración de los derechos de los accionistas.

La parte sindical señaló el problema de que los beneficios se concentren en unos pocos. También se dice que las dos principales confederaciones sindicales han planteado preocupaciones similares. En las distintas empresas están en curso negociaciones posteriores y revisiones internas.

En el sector se considera que este modelo está consolidándose como una nueva forma de distribuir la remuneración por resultados. Esta valoración está ganando terreno tomando como referencia el caso de SK hynix y el acuerdo de Samsung Electronics. Al mismo tiempo, también se mencionan la oposición de los accionistas y el aumento de la carga de costes.

Actualmente, las demandas relacionadas se están extendiendo por sectores y empresas de todos los tamaños. Según se informa, las empresas están revisando sus políticas salariales y sus planes financieros. Se prevé que las negociaciones entre empresas y sindicatos, así como las comunicaciones corporativas, continúen por el momento.