サムスン電子 1一人当たり最大 6億ウォンの業績賞与で合意、賃金の勢力図は変わるのか

サムスン電子と労使は 21日に 1一人当たり最大 6億ウォンの業績賞与の支給で合意しました。会社と労組は合意内容を正式なものにしたと伝えられています。合意の柱は、個人ごとに業績賞与を支給することです。

今回の合意をきっかけに、業界では営業利益の一定割合を業績賞与として配分するよう求める動きが急速に広がっています。この要求は昨年下半期のSK hynixの事例を発端に、複数の企業に広がったと伝えられています。下請け労組からも、元請けの利益の一部を配分すべきだとの声が上がっています。

一部の分析では、通常賃金の範囲拡大と人件費の上昇が重なり、企業のコスト構造を押し上げていると指摘されています。企業の人件費負担が増している点も取り上げられています。賃金格差の拡大や株主権の侵害への懸念も併せて提起されています。

労働組合側は、成果が一部に独占される問題を指摘しました。二大労組も同様の問題提起を行ったとされています。各企業では、追加協議や社内検討が進められています。

業界では、このモデルが新たな成果給の分配方式として定着しつつあるとの見方が出ています。SK hynixの事例とSamsung Electronicsの合意を根拠に、こうした見方が広がっています。一方で、株主側の反発やコスト負担の増加も同時に論じられています。

現在、関連する要求は業種や企業規模を問わず広がる様相を見せています。企業は賃金政策や財務計画を見直していると伝えられています。当面、労使交渉や企業の開示が続く見通しです。