HD現代重工業の労組、営業利益 30%の成果給を要求

HD現代重工業の労働組合は6月2日から会社側と顔合わせを行い、賃金・団体協約交渉に本格的に入ります。顔合わせでは、交渉の日程や手続きについて話し合う予定です。その後、労使は本交渉を通じて賃金と団体協約について協議します。

労組は先月20日に、今年の賃金・団体協約交渉に関する要求案を会社に正式に伝えました。要求案の主な内容は、今年の営業利益の少なくとも30%を成果給として公正に配分することです。労組が成果給の原資を営業利益の具体的な比率で明記したのは、創業以来初めてです。

要求案には、成果給の配分原則と対象範囲を明記するよう求める内容も含まれていると伝えられています。労組は、こうした仕組みによって従業員への報酬を明確にする狙いだと説明したとされています。会社側との詳細な調整は顔合わせの後に進められます。

今回の要求は、サムスン電子とSK hynixが掲げた「営業利益のN%を成果給として支給する」という要求から生じた動きが造船業界に広がっている事例として言及されています。半導体業界で提案された比率基準が他の業界にも広がっているとの説明があります。造船業界では同様の要求が相次いでいます。

会社側は、初顔合わせの前後に公式見解を示しませんでした。今後、労使が合意に至るかどうか、また合意内容については、本交渉の結果によって決まります。交渉の進捗状況と合意内容は、会社と労働組合の公式発表で確認できます。

投資家や関係者は、労使交渉の日程、会社の四半期営業利益、キャッシュフローの開示に注目する必要があります。追加の開示情報は、会社が行う開示と労働組合の発表で確認できます。本件は今後、会社のコスト構造や開示項目に影響を及ぼす可能性があります。