来年度の最低賃金は、月日決定されるか... 労使間の溝を狭める。7 14 690

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来年度の最低賃金は最も早く、月日決定される見込みです。企業の人件費の負担と低所得層の財布に影響を与える分水嶺であり、最終的な金額がどこに落ち着くのかが重要です。7 14

最低賃金委員会は、月日午後に政府セジョン庁舎で第回全体会議を開きます。この席で、議決の有無や最終決定方法が判断されます。7 14 14

労使間の綱引きの現在の位置は次のとおりです。 労働側の修正案は金額で、経営側の修正案は金額です。9 11,220 9 10,530

出発点は今よりもはるかに遠かった。労働界は今年に比べて16.3%の引き上げを要求し、金額は12,000ウォンとなった。経営側は今年の水準である10,320ウォンの凍結案を提出した。

交渉が進むにつれ、要求額の差は1,680ウォンから690ウォンに縮小した。残りの差は時間あたりの賃金の食事費に相当する。経営側が210ウォンを譲歩する一方で、労働界は780ウォンを下げた。

時計が進んでいる。最終公示の締切は8月5日である。遅くても7月中旬までには、最低賃金案を雇用労働部長に提出しなければならない。時間が迫っているため、14日の会議は実質的に最後の調整の機会となる可能性が高い。

民主労働組合は7月9日第13回全体会議の後にプレスリリースを発表した。労使間の格差を再度狭めた後、次回の会議で来年度の最低賃金水準を最終決定するという立場を示した。14日の会議で最終合意が得られなければ、次回の会議の日程がさらに混雑する可能性がある。