サムスンの成果給 1一人当たり 6億ウォン余り、中小ベンチャー企業部が中小企業の人材確保支援を強化

韓成淑長官は、28スタートアップ・ベンチャーキャンパス・ソウルで開かれた、李在明政権発足からの節目にあたる成果報告の記者懇談会で発言しました。1長官は最近、大企業の成果給引き上げが中小企業からの人材流出を深刻化させる可能性があるとの懸念を示しました。これについて、「社会的な共感を基に、それにふさわしい新たな報酬体系を設計しなければならない状況だ」と述べました。

韓長官は今後、中小企業政策の重点を「成長」に置いて推進する考えを示しました。中小企業が中核人材を確保できるよう、政策支援を強化すると述べました。予算に限りがあるとしながらも、支援する意向を何度も示しました。

長官は、サムスン電子、SKハイニックス、カカオなどの大企業で最近起きている成果給・報酬をめぐる対立に言及しました。こうした事例が人材の移動に影響していると説明しました。中小企業の人材確保の問題が政策課題として浮上したと述べました。

サムスン電子の労使間の賃金・団体協約の暫定合意案によると、メモリー事業部の従業員は、業績連動賞与だけで1一人当たり6億ウォン余りを受け取ることになります。ハン長官は、こうした報酬格差が人材の偏在を引き起こす恐れがあると懸念を示しました。そのため、社会的な共感を土台に報酬体系を再設計する必要があると述べました。

ハン長官は「私が大学生だとしても、『どこに就職するのか』と聞かれたら、今は目の前に見えるものがあまりにも現れている」と述べました。中小企業が人材を確保できるよう、政策手段を検討するとしました。懇談会では、中小企業への支援を強化する意向を繰り返し確認しました。