경총, 삼성전자 등 노조 이익배분 요구에 단체교섭 해당 안돼

한국경영자총협회가 5월 31일 회원사에 노조의 영업이익 배분 요구를 단체교섭 대상에서 제외하라고 권고했습니다. 경총은 이를 기존 성과급과 다른 '기업 이익의 직접적 배분'이라고 규정했습니다.
한국경영자총협회(경총)는 5월 31일 회원사에 '노동조합의 기업 이익 배분 요구에 대한 경영계 특별 권고'를 배포했습니다. 권고문은 최근 일부 대기업 노조가 영업이익의 일정 비율을 조합원에게 배분하는 제도의 단체협약 명문화를 요구하고 있다고 지적했습니다. 경총은 배포 사실을 회원사에 공지했다고 밝혔습니다.
경총은 해당 요구가 기존의 성과급 제도와는 성격이 전혀 다르다고 설명했습니다. 권고문은 이 요구를 '기업 이익의 직접적 배분'으로 규정했습니다. 권고문에서 삼성전자와 SK하이닉스 등 일부 대기업의 요구 사례를 언급했습니다.
경총은 기업 이익은 기업의 고유한 경영판단 영역이라고 판단했습니다. 따라서 이런 요구를 단체교섭의 대상으로 삼아서는 안 된다고 권고했습니다. 권고문은 단체교섭 대상 제외를 회원사에 권고한 문서입니다.
권고문에는 성과급의 임금성 문제를 부정하는 취지의 설명이 포함됐습니다. 경총은 대법원 판례를 언급하며 성과 배분과 근로 제공의 관계를 설명했습니다. 권고문에서는 일부 요구가 위법한 쟁의행위가 될 수도 있다는 내용도 담겼습니다.
경총은 권고문을 통해 회원사들이 교섭 현장에서 참고할 수 있도록 안내했다고 밝혔습니다. 권고의 적용과 해석은 각 회사의 노사관계와 교섭 과정에서 결정됩니다. 경총의 권고문 배포 사실은 이날 여러 회사의 교섭 이슈와 맞물려 전해졌습니다.
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자주 묻는 질문
경총이 노조의 이익배분 요구를 단체교섭 대상이 아니라고 한 이유는 무엇인가?
경총은 기업 이익의 직접 배분은 경영의 고유 판단 영역이라 보고 단체교섭 대상에 해당하지 않는다고 밝혔습니다.
삼성전자 노조의 이익배분 요구가 단체교섭 사안에 해당하는지 법적 기준은 무엇인가?
경총은 대법원 판례를 언급하며 이익의 직접 배분은 단체교섭 대상이 될 수 없다는 취지로 설명했습니다.
경총의 이번 입장이 다른 대기업 노사 관계에 주는 파장은 무엇인가?
경총은 권고문을 회원사에 배포해 교섭 현장에서 참고하도록 안내했으며, 적용과 해석은 회사별로 달라질 수 있다고 전했습니다.
경총 권고문의 법적 효력은 무엇인가?
권고문은 회원사에 대한 참고용 지침으로 법적 구속력은 없고, 구체 적용은 각 회사의 노사관계에서 결정된다고 했습니다.



















































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