삼성전자, 반도체 직원에 특별성과급 신설…최대 5억5,000만 원

삼성전자가 5월 20일 노사 잠정 합의안에 서명했습니다. 합의안 핵심은 반도체(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하는 것입니다. 합의안은 임금 구조 조정과 성과급 제도 신설을 포함합니다.

이 특별성과급 제도는 향후 10년간 상한 없이 지급된다고 명시됐습니다. 대상은 DS 부문, 특히 메모리 사업부 직원으로 명시됐습니다. 회사는 사업성과를 기반으로 지급한다고 밝혔습니다.

합의안에서 제시한 연간 사업성과 기준은 300조원입니다. 이 기준을 적용하면 특별경영성과급으로 최대 5억5,000만 원을 받을 수 있다고 적혔습니다. 지급 방식과 세부 산정 기준은 추후 규정에서 확정됩니다.

기존 성과인센티브(OPI)는 연봉의 50% 상한이 있습니다. 기사에는 이 상한 수준이 약 5,000만 원이라고 나와 있습니다. OPI는 연봉 외에 별도로 지급되는 성과급 제도입니다.

특별성과급과 기존 인센티브를 합치면 총급여 세전이 7억 원 수준입니다. 합의안은 잠정 합의로 노사 추가 협의와 세부 확정 절차를 남겨둔 상태입니다. 회사와 노조는 서명 후 후속 절차를 진행합니다.

이 수치는 국내 대기업 평균 연봉 1억280만 원의 7배 수준으로 표기돼 있습니다. 잠정 합의안의 구체적 시행 일정과 세부 규정은 회사 공시로 확정될 예정입니다.