삼성전자, DS에 영업이익 10.5% 특별성과급 신설

삼성전자 노사가 지난 20일 서명한 임금협상 잠정 합의안의 핵심은 반도체(DS) 부문을 대상으로 사업성과(영업이익)의 10.5%를 재원으로 하는 '특별경영성과급'을 신설하는 내용입니다. 합의안은 노사 서명으로 잠정 확정된 상태입니다. 합의는 총파업 직전 상황에서 도출됐습니다.

특별경영성과급 제도는 향후 10년간 상한 없이 지급되는 구조로 합의안에 담겼습니다. 적용 대상은 반도체(DS) 부문으로 명시돼 있습니다. 제도 이름과 지급 기준이 합의안에 포함됐습니다.

합의안에 따르면 실적을 주도하는 메모리 사업부 직원들은 연간 사업성과 300조원 기준으로 특별경영성과급만으로 최대 5억5000만 원을 받을 수 있습니다. 이 산정은 연간 사업성과를 기준으로 한 계산입니다. 회사가 제시한 예시 산정치입니다.

기존 성과인센티브(OPI) 상한선은 연봉의 50%로 정해져 있습니다. 금액으로는 약 5,000만 원 수준으로 언급됐습니다. OPI는 기존에 운영하던 인센티브 제도입니다.

이에 따라 합의안 기준으로 연봉 외 성과급만으로 6억 원 수준을 받는 사례가 나오고, 총급여 세전으로는 7억 원 수준이 된다고 제시됐습니다. 회사 측 계산은 합의안의 지급 규칙을 단순 합산한 결과입니다. 구체적인 실제 지급액은 향후 실적과 적용 기준에 따라 달라집니다.

이 수준은 국내 대기업 평균 연봉인 1억280만 원의 7배에 해당합니다. 합의 내용은 산업계 임금 구조에 영향을 줄 수 있다는 점이 제기됐습니다. 노사간 추가 절차와 세부 합의 내용은 추후 공개될 예정입니다.