삼성전자 DS 성과급 최대 6억원 공개, 계열사 불만 확산

삼성전자 노사가 5월 20일 잠정합의로 파업 직전 상황을 벗어났습니다. 합의안의 핵심은 디바이스솔루션(DS) 부문에 한정된 '특별경영성과급' 신설입니다. DS부문에 대한 보상은 영업이익의 일정 비율을 재원으로 합니다.

회사 측은 DS부문에 영업이익의 12% 수준을 배분하는 방안을 포함했다고 밝혔습니다. 이로 인해 메모리사업부 직원은 초과이익성과급 등을 합쳐 최대 6억원 수준의 보상을 받을 수 있게 됩니다.

임금 인상안에는 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%가 포함되어 있습니다. 기존 초과이익성과급(OPI)은 유지되는 것으로 알려졌습니다.

특별경영성과급은 자사주로 지급하고 의무 보유 기간을 설정해 3년에 걸쳐 분할 매각하는 방식이 포함되어 있습니다. 비메모리 계열인 시스템LSI와 파운드리도 공통 재원 분배 원칙에 포함된 점이 내부 반발을 키우고 있습니다.

삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 내부에서는 성과급 체계를 손봐야 한다는 목소리가 나오고 있습니다. 일부 계열사에서 재협상 요구와 파업 논의가 공개적으로 제기되고 있습니다.

초기업노조의 잠정합의안 찬반투표율은 5월 25일 오후 4시30분 기준 87.93%를 기록했습니다. 투표 마감일인 5월 27일까지 찬반투표 결과가 최종 확정될 예정입니다.

노조 구성 면에서 초기업노조 조합원의 약 80%가 DS부문 소속인 것으로 알려졌습니다. 합의안이 가결되면 DS부문에 유리한 보상 구조가 확정됩니다.

자주 묻는 질문

삼성전자 DS 성과급 최대 금액은 얼마인가요?

핵심: DS부문 직원은 최대 6억원 수준의 보상을 받을 수 있습니다. 보상 재원은 DS 영업이익의 12%에서 배분됩니다.

특별경영성과급은 어떻게 지급되나요?

핵심: 특별경영성과급은 자사주로 지급됩니다. 의무 보유 기간을 두고 3년에 걸쳐 분할 매각하는 방식이 포함됩니다.

합의안에 포함된 임금 인상률은 어떻게 되나요?

핵심: 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%가 합의안에 포함되어 있습니다. 기준은 기본 임금 인상, 성과는 실적 기반 추가 인상입니다.

계열사들은 왜 반발하고 있나요?

핵심: 비메모리 계열까지 공통 재원 분배 원칙이 포함되면서 보상 불균형 우려가 커졌기 때문입니다. 일부 계열사는 재협상과 파업 논의를 제기했습니다.

노조 투표 진행 상황은 어떻게 되나요?

핵심: 5월 25일 오후 4시30분 기준 찬반투표율은 87.93%입니다. 최종 결과는 5월 27일 투표 마감 후 확정됩니다.

합의안이 가결되면 누가 가장 혜택을 보나요?

핵심: 초기업노조 조합원의 약 80%가 DS부문 소속이라 DS부문 직원이 상대적 혜택을 받게 됩니다.

자주 묻는 질문