삼성전자, DS에 영업이익 12% 성과급 신설

삼성전자 노사가 최근 잠정합의안을 타결했습니다. 합의안에는 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%의 임금 인상안이 포함되어 있습니다. 노사는 이 같은 임금 인상안을 바탕으로 합의를 마무리했습니다.

합의안은 디바이스솔루션(DS) 부문에 한정해 신설된 특별경영성과급을 담고 있습니다. 이 성과급은 영업이익의 12% 수준을 배분하는 구조로 알려졌습니다. 기존에 지급하던 초과이익성과급(OPI)에 더해 추가로 마련된 보상안입니다.

합의안에는 자사주 지급 방안도 포함되어 있습니다. 자사주는 의무 보유 기간을 두고 지급하며 3년 분할 매각 방식이 논의되었습니다. 회사 측은 이 방안을 통해 핵심 인재의 이탈을 막는 효과를 기대한다고 전해졌습니다.

보상 수준은 SK하이닉스를 웃도는 수준이라고 전해졌습니다. 이번 합의안은 반도체 분야의 인재 쟁탈전과 관련해 주목되는 내용입니다. 노사 합의는 DS 부문 인력 보상 체계를 바꾸는 조치로 평가됩니다.

업계에서는 이번 합의안이 인공지능(AI) 메모리 인재 경쟁에 영향을 줄 것이라는 의견이 나오고 있습니다. 합의 내용은 잠정합의안으로 공개된 상태입니다. 세부 시행 시점과 대상자 산정 방식은 추후 확정됩니다.

노사 합의 내용은 사내 보상 구조와 지급 시점에 관한 구체안을 포함합니다. 향후 관련 추가 공시가 나올 때까지 세부 조건이 보완될 가능성이 있습니다. 투자자와 관계자는 급여·성과급 관련 공시를 확인해야 합니다.