삼성전자 성과급 갈등, 50조원 이익 전망이 쟁점

삼성전자 노사가 성과급 지급 방식을 두고 갈등을 이어가고 있습니다. 18일 업계에 따르면 삼성전자 노조는 연간 영업이익 최대 전망치 50조원을 기준으로 성과급 지급을 요구했습니다. 노조는 총파업도 예고했습니다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 달라고 요구하고 있습니다. SK하이닉스가 지난해 성과급 상한을 없애고 영업이익의 10%를 성과급으로 받기로 한 점도 근거로 들고 있습니다. 삼성전자 노조는 성과급 상한 폐지와 제도화를 요구하고 있습니다.

사측은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하는 방안을 제안했습니다. 여기에 초과 성과분에는 특별보상을 더하는 방식의 제도화도 제시했습니다. 노사 양쪽의 성과급 계산 기준이 다른 상태입니다.

정부 관계자와 정치권 일각에서는 반도체 이익을 나눠야 한다는 메시지가 나왔습니다. 삼성전자 이익은 협력업체, 정부, 지역공동체의 투자와 협조가 있어 가능했다는 취지입니다. 이 발언 뒤로 이른바 반도체 성과 공유론이 사회 이슈로 떠올랐습니다.

반도체 업계에서는 투자 위축 우려가 나오고 있습니다. 반도체 산업은 경기 흐름에 따라 실적이 크게 흔들리는 산업입니다. 불황에 대비하려면 투자 재원을 미리 확보해야 한다는 의견이 나옵니다.

최근 인공지능(AI) 인프라 투자가 늘면서 메모리 수요도 커지고 있습니다. 반도체 제조업체들은 장비와 시설 투자 규모를 늘리고 있습니다. 반도체 수퍼사이클로 실적이 크게 개선됐지만, 업계에서는 미래 시장 경쟁력 확보를 위한 지속 투자가 필요하다고 말합니다.