삼성전자5월 21일

삼성전자 1인당 최대 6억 성과급 합의, 업계 확산

삼성전자 1인당 최대 6억 성과급 합의, 업계 확산

삼성전자 노사가 1인당 최대 6억원 성과급에 합의했습니다. 이 합의를 계기로 '영업이익 N% 성과급' 요구가 작년 하반기 SK하이닉스에서 시작해 주요 대기업과 하청까지 빠르게 확산하고 있습니다.

삼성전자 노사는 5월 21일 1인당 최대 6억원을 지급하는 성과급 합의에 도달했습니다. 노사는 합의문에서 지급 대상과 산정 기준 등을 정했다고 발표했습니다. 회사 관계자와 노측은 구체적 집행 절차를 별도 협의하기로 했습니다.

이번 합의는 작년 하반기 시가총액 2위인 SK하이닉스의 사례를 출발점으로 산업 전반으로 번지는 흐름과 맞물립니다. 시가총액 1위인 삼성전자의 합의로 요구 확산에 탄력이 붙었다는 보도가 나왔습니다. 주요 대기업 노조와 하청 노조에서도 유사한 구조의 성과급 배분을 요구하는 움직임이 관찰되고 있습니다.

요구의 핵심은 원청 기업의 영업이익 일부를 직원에게 배분하는 이른바 '영업이익 N% 성과급'입니다. 이 모델은 통상임금 적용 범위 확대와 함께 기업의 인건비 구조를 바꿀 수 있다는 설명이 있습니다. 보도에서는 임금 양극화와 주주권 침해 우려가 동시에 제기됐습니다.

하청업체 노조들 사이에서도 원청의 이익 배분을 요구하는 사례가 늘고 있습니다. 관련 요구는 회사별로 적용 방식과 산정 기준을 놓고 논의가 이어지고 있습니다. 노동 측과 사측은 향후 다른 기업의 임금 협상 결과를 주시하면서 유사 합의 가능성을 검토한다고 밝혔습니다.

21일 양대 노총은 이번 합의에 대해 비판적 입장을 냈습니다. 노총 측은 성과 배분 방식과 대상 범위 등에 대한 추가 논의를 요구하고 있습니다. 기업들은 향후 임금 협상에서 이 같은 요구가 어떻게 반영될지 검토하고 있다고 전해졌습니다.

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자주 묻는 질문

삼성전자 노조 협상 결과는 어떻게 되었나요?

노사 합의로 1인당 최대 6억원 성과급 지급에 합의했다. 지급 대상과 산정 기준을 정했고 집행 절차는 별도 협의한다.

삼성전자 성과급은 개인당 얼마를 받나요?

합의안은 1인당 최대 6억원을 명시했다. 실제 지급액은 대상과 산정 기준에 따라 달라진다.

성과급 지급 기준은 구체적으로 어떤가요?

노사는 지급 대상과 산정 기준을 정했다고 발표했다. 구체 산정 방식과 집행 절차는 회사와 노측이 추가 협의로 확정한다.

이번 합의가 업계에 어떤 영향을 미치나요?

SK하이닉스 사례를 출발점으로 이미 형성된 요구 확산 흐름에 삼성 합의가 탄력을 더했다. 주요 대기업과 하청에서 유사 요구가 관찰된다.

하청업체에서도 성과급 요구가 늘고 있나요?

하청업체 노조들 사이에서 원청의 이익 배분을 요구하는 사례가 늘고 있으며, 적용 방식과 산정 기준은 회사별로 논의 중이다.

노총은 이번 합의에 대해 어떤 반응을 보였나요?

양대 노총은 비판적 입장을 내고 성과 배분 방식과 대상 범위에 대한 추가 논의를 요구했다.

영업이익 N% 성과급이 무엇을 의미하나요?

원청의 영업이익 일부를 직원에게 배분하는 방식이다. 통상임금 적용 범위 확대와 인건비 구조 변화 우려가 제기됐다.

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