삼성전자 메모리 직원 최대 6억원 자사주 성과급 합의

삼성전자 노사가 21일 반도체(DS) 부문에 'DS 특별경영성과급'을 신설하는 데 잠정 합의했습니다. 노사는 이 제도를 향후 10년간 운영하기로 했습니다. 메모리사업부 직원들은 최대 6억원에 달하는 보상을 받을 수 있는 구조입니다.

노사는 재원 산정에서 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼기로 했습니다. 재원 배분 방식은 사업성과 비율 적용을 기본으로 합니다. 회사는 구체 산출 방식을 내부적으로 정리했다는 설명입니다.

회사 측은 사업성과를 올해 영업이익 전망치인 300조원으로 가정해 재원을 계산했습니다. 이 가정에 따르면 활용 가능한 재원은 31조5000억원 수준이 됩니다. 회사는 이 재원을 여러 항목으로 배분한다고 밝혔습니다.

DS 부문 전체 직원 수는 7만8000명으로 알려졌습니다. DS 전체에 공통 배분되는 특별경영성과금과 메모리사업부 추가 배분, 기존 초과이익성과급(OPI)을 합산해 산출한 결과가 공개됐습니다. 이 계산을 바탕으로 메모리사업부 직원들의 1인당 보상액이 최대 6억원 수준으로 제시됐습니다.

DS 특별경영성과급은 '세후 전액'을 자사주로 지급합니다. 회사는 지급 주식 일부를 즉시 매각할 수 있게 설계했습니다. 지급 방식은 주식 지급과 매각 제한을 병행하는 구조입니다.

지급된 주식의 3분의1은 즉시 매각이 가능합니다. 다른 3분의1은 1년간 매각을 제한합니다. 남은 일부는 추가 매각 제한과 관련된 규정이 적용됩니다.

나머지 3분의1은 2년간 매각을 제한합니다. 재정경제부 세제실은 자사주 형태의 성과급도 일반 현금 보상과 동일한 근로소득으로 과세된다고 밝혔습니다. 회사가 원천징수 방식으로 세금을 납부하기 때문에 직원은 별도 현금을 마련하거나 자사주를 매각해 세금을 낼 필요가 없습니다.