La disputa por las primas en Samsung Electronics saca a la luz las tensiones entre divisiones

19Las negociaciones salariales entre Samsung Electronics y sus sindicatos atraviesan dificultades por el método de reparto de los fondos destinados a las primas. El principal punto de disputa es utilizar el «N % del beneficio operativo» como fondo para las primas. Las dos partes no han logrado acercar posturas sobre este criterio.

El superciclo de la memoria para IA está concentrando los resultados en la división de memoria. Como consecuencia, se ha ampliado la diferencia en la rentabilidad percibida y en las retribuciones entre la división de productos terminados (DX) y las divisiones de memoria y de productos no relacionados con la memoria dentro de semiconductores (DS). Las diferencias entre divisiones en la percepción de las retribuciones están afectando a las negociaciones entre la empresa y los sindicatos.

También están aflorando dentro del sindicato los conflictos de intereses entre divisiones. Algunos afiliados han expresado su oposición a la estrategia negociadora de la dirección sindical. Como resultado, la tensión se está extendiendo por distintos ámbitos de la organización sindical.

La forma de compensar a la división deficitaria sigue siendo un obstáculo en estas negociaciones, junto con otros asuntos. No ha sido fácil llegar a un acuerdo sobre cómo distribuir las primas por rendimiento, incluida la correspondiente a la división deficitaria. La empresa y los representantes de los trabajadores siguen manteniendo conversaciones sobre estas cuestiones.

19A fecha de, ni la empresa ni los representantes de los trabajadores han logrado resolver sus diferencias fundamentales sobre la forma de distribuir las primas por rendimiento. Todavía no se ha anunciado una propuesta final de negociación ni un acuerdo. Se prevé que la empresa y el sindicato continúen las conversaciones.