サムスン電子の賞与をめぐる論争、事業部間の対立が表面化

19サムスン電子の労使賃金交渉は、賞与原資の配分方式をめぐり難航しています。主な争点は、「営業利益のN％」を賞与原資に充てる方式です。労使双方はこの基準をめぐる意見の隔たりを縮められていません。

AIメモリーのスーパーサイクルにより、業績がメモリー事業部に集中しています。このため、完成品（DX）部門と、半導体（DS）部門内のメモリー・非メモリー事業部の間で、収益実感や報酬の格差が広がっています。事業部ごとに報酬の受け止め方が異なることが、労使交渉に影響しています。

労働組合内部でも、事業部間の利害対立が表面化しています。一部の組合員からは、組合執行部の交渉方針に反発する声が上がっています。このため、組合の各所で緊張が広がっています。

今回の交渉では、赤字事業部門への補償方法が他の争点とともに障害として残っています。赤字事業部門を含め、業績賞与をどのように配分するかについて合意するのは容易ではありません。労使双方はこれらの争点をめぐる協議を続けています。

19時点で、労使双方は業績賞与の配分方法をめぐる根本的な意見の相違を解消できていません。交渉の最終案や妥結の知らせはまだ公表されていません。会社と労働組合は今後も協議を続ける見通しです。