最低賃金10修正案、労働1千ウォン1,150と企業1千ウォン提出。550

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労働側は来年度の最低賃金の修正案として時給14千ウォンを提案し、経営側は時給10千ウォンをそれぞれ提示しました。この修正案の提出は、小規模ビジネスや低賃金労働者に直接影響を与える可能性があるため、交渉の最後の争点として残っています。1 1,150 1 550

修正案は10に提出されました。双方は、単位が一桁ではなく数百ウォンの意見の違いを縮小することに集中しました。14

前に9に発表された修正案では、労働側は1千ウォン、経営側は1,250千ウォンを提案し、ギャップは1ウォンでした。その後、双方の提案が調整され、520にはギャップが730ウォンに減少しました。14 600

交渉プロセスの中で、労働側は「大胆な引き上げ」を要求し、一方、経営側は賃上げ率をある水準にとどめるべきだと主張しました。2両者の主張は交渉の場で繰り返されたと伝えられています。

現在の最低賃金案は最低賃金委員会で審議中であり、委員会の決定と雇用労働省の通知を経て最終的に確定します。最終通知前まで提案は変更される可能性があります。

関連機関と業界は、修正提案に示された数値と、今後の委員会のスケジュールに基づいて追加的な議論とその後の発表があると見込んでいます。