김영훈 장관, 삼성 초과이윤 배분 토론회 연다

김영훈 고용노동부 장관은 삼성전자 노사 잠정합의에 대해 "어떠한 나쁜 합의도 좋은 판결보다 낫다"고 평가했습니다. 장관은 대화로 문제를 푼 점을 칭찬했으며, 당사자 자율 교섭으로 잠정합의에 이르렀다고 설명했습니다. 장관 본인은 대화를 촉진했다고 밝혔습니다.

삼성전자 노사 공동교섭단은 잠정합의안에 대해 조합원 찬반투표 결과 찬성률 73.7%로 가결됐다고 밝혔습니다. 노사는 지난 20일 경기 수원시 경기고용노동지청에서 막판 교섭을 진행했습니다. 합의는 잠정합의안으로 표결을 통해 확정됐습니다.

합의안에는 특별경영성과급 신설 내용이 포함됐습니다. 합의안은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 만들고, 이를 자사주로 지급하는 방안을 담고 있습니다. 합의는 적자사업부에 대한 성과급 배분을 1년간 유예하는 방식도 포함합니다.

노조는 초과이익성과급(OPI) 산정 기준 공개와 상한 폐지, 영업이익 기준 배분 등을 요구해 왔습니다. 노사는 마라톤 협상을 거쳐 일부 요구를 합의안에 반영했습니다. 마지막 교섭은 약 6시간여 진행됐습니다.

김 장관은 인공지능(AI) 시대에 "반도체는 이미 공공재가 됐다"고 말했습니다. 장관은 정부가 일괄적으로 가이드라인을 정하기보다 노사자치와 사회적 대화를 통해 풀어야 한다고 했습니다. 이에 따라 내달 1일 한국형 사회연대임금 가능성을 모색하는 긴급 토론회를 열겠다고 발표했습니다.

김 장관은 27일 오전 정부세종청사에서 출입기자들과 차담회를 진행했습니다. 장관은 노사 당사자가 주인공이라고 다시 한 번 강조했습니다. 정부는 중재와 촉진 역할을 했다고 설명했습니다.