삼성전자4시간삼성SDS 첫 노조 과반 확보, 사측에 단체교섭 요구
삼성SDS 노동조합이 창사 이래 처음으로 임직원 과반을 확보해 7일 사측에 단체교섭을 요구했습니다. 배경은 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이며, 회사는 같은 날 교섭요구사실 공고를 게시했습니다.
삼성SDS의 노동조합이 창사 이래 처음으로 임직원 과반을 확보해 7일 사측에 단체교섭을 공식 요구했습니다. 투자자 입장에서는 보상 체계 변화와 노사 교섭이 회사 공시와 비용 항목에 영향을 줄 수 있는 사안입니다.
조합원 수는 7일 오후 6시50분경 5,650명을 넘었습니다. 노조는 같은 날 오전 이준희 삼성SDS 대표이사 사장에게 단체교섭 요구서를 제출했습니다.
6월 1일 공시된 대규모기업집단 소속회사 현황에서 삼성SDS의 임직원 수는 11,287명입니다. 이에 따른 과반 기준은 5,644명입니다.
사측은 7일 오후 교섭요구사실 공고를 게시하며 교섭 절차에 들어갔습니다. 노사 양측의 공시는 회사 공시시스템을 통해 이미 확인됩니다.
이번 노조 출범은 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등에서 촉발됐습니다. 삼성SDS는 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식의 성과급 전면 개편을 추진하며 구성원 찬반 투표를 진행 중입니다.
노조명은 '삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부'입니다. 회사와 노조는 관련 공시와 제출 문서를 통해 이번 사안의 진행 상황을 알렸습니다.
향후 단체교섭의 진전 상황, 찬반 투표 결과 및 회사의 관련 공시는 추가 공시를 통해 공개될 예정입니다.
게시글에 대한 피드백을 남겨주세요.
자주 묻는 질문
삼성SDS 노조가 과반을 확보한 정확한 날짜와 결과는 어떻게 되나요?
7일 노조원 수가 오후 6시50분경 5,650명을 넘겨 과반을 확보했고, 같은 날 사측에 단체교섭을 요구했습니다.
과반 확보로 삼성SDS 노동조합이 사측에 요구할 수 있는 단체교섭 항목은 무엇인가요?
보상 체계와 성과급 제도 개편, 연봉 지급 방식(자사주 전환) 등 보상 관련 항목과 근무 조건 변경을 요구할 수 있습니다.
단체교섭이 시작되면 삼성SDS의 근무 조건이나 임금에 어떤 변화가 예상되나요?
성과급 전면 개편 추진으로 연봉 일부를 자사주로 지급하는 보상 방식 변경 가능성이 가장 유력합니다.
삼성SDS 사측은 과반 확보 이후 어떤 공식 입장을 냈고 향후 절차는 어떻게 되나요?
사측은 7일 오후 교섭요구 사실을 공고하고 공식적으로 교섭 절차에 들어갔다고 밝혔습니다.
노조 과반 확보가 투자자에게 미칠 수 있는 실질적 리스크는 무엇인가요?
보상 체계 변화는 회사의 비용 항목과 공시 확대를 초래해 실적과 주가 변동성으로 이어질 수 있습니다.
댓글 0
첫 댓글을 남겨보세요.