HD현대중공업 노조, 영업이익 30% 성과급 요구

HD현대중공업 노동조합이 6월 2일부터 사측과 상견례를 갖고 본격적인 임금 및 단체협약 교섭에 돌입합니다. 상견례에서는 교섭 일정과 절차를 논의할 예정입니다. 노사는 이후 본교섭을 통해 임금과 단체협약을 논의합니다.

노조는 지난달 20일 회사에 올해 임단협 요구안을 공식 전달했습니다. 요구안의 핵심은 올해 영업이익의 최소 30%를 성과급으로 공정하게 배분하라는 것입니다. 노조가 성과급 재원을 영업이익의 구체적 비율로 명시한 것은 창사 이래 처음입니다.

요구안에는 성과급 배분 원칙과 대상 범위를 명시하라는 취지도 포함된 것으로 전해졌습니다. 노조는 이 같은 구조를 통해 직원 보상을 명확히 하려는 취지라고 밝힌 것으로 알려졌습니다. 회사 측과의 세부 조율은 상견례 이후 진행됩니다.

이번 요구는 삼성전자와 SK하이닉스가 제기한 '영업이익 N% 성과급' 요구에서 비롯된 흐름이 조선업계로 확산되는 사례로 언급됩니다. 반도체 업종에서 제안된 비율 기준이 다른 업종으로 전파되는 양상이라는 설명이 있습니다. 조선업계 내 유사 요구 사례가 잇따르고 있습니다.

회사 측은 상견례 전후로 공식 입장을 내지 않았습니다. 향후 노사 합의 여부와 합의 내용은 본교섭 결과에 따라 결정됩니다. 교섭 진행 상황과 합의 내용은 회사와 노조의 공식 발표로 확인할 수 있습니다.

투자자와 관련 이해관계자는 노사 교섭 일정과 회사의 분기 영업이익, 현금흐름 공시를 주시할 필요가 있습니다. 추가 공시는 회사가 내는 공시와 노조의 발표로 확인 가능합니다. 본 건은 향후 회사의 비용 구조와 공시 항목에 영향을 미칠 수 있습니다.