삼성전자 초과이익 성과급 배분, 노사 잠정 합의

삼성전자 노사가 총파업을 불과 1시간여 앞두고 갈등을 봉합했습니다. 노사는 파업 계획을 철회했고 현장 혼란은 일단 진정된 상태입니다. 회사와 노조는 잠정 합의안 서명 전 추가 절차를 남겨둔 것으로 전해졌습니다.

노사는 지난 20일 수원 경기고용노동지청에서 김영훈 노동부 장관의 지원 아래 약 6시간 동안 막판 교섭을 벌인 끝에 잠정 합의안을 도출했습니다. 교섭 과정에서 핵심 쟁점은 초과이익 성과급, 이른바 OPI의 배분 방식이었습니다. 노동부는 사태 마무리 이후 초과이익 배분 방식에 대한 사회적 논의를 추진하겠다고 밝혔습니다.

OPI는 삼성전자가 매년 1월 지급하는 초과이익 성과급입니다. 이 제도는 전년도 경제적 부가가치(EVA)의 20%에 해당하는 재원을 바탕으로 운영됩니다. 회사는 OPI를 주요 성과 보상 수단으로 설명해왔습니다.

올해 지급된 OPI 배분에서 사업부별 격차가 크게 나타났습니다. 디바이스솔루션(DS) 부문은 연봉의 47% 수준으로 책정된 반면 영상디스플레이·생활가전(VD·DA) 사업부는 12% 수준에 그쳤습니다. 사업부별 산정 결과를 놓고 노사 간 이견이 컸습니다.

모바일경험(MX) 사업부는 연봉의 50% 수준으로 책정된 것으로 알려졌습니다. 노조는 사업부별 성과급 격차와 산정 기준의 불투명성을 문제 삼으며 OPI 산정 기준 공개, 상한 폐지, 영업이익 기준 배분 등을 요구했습니다. 사측은 적자 사업부에 대규모 성과급을 지급할 경우 경영 원칙이 흔들릴 수 있다는 입장을 밝혔습니다.

노사는 적자 사업부에 대한 성과급 배분 방식을 1년간 유예하는 방식으로 합의했습니다. 유예 기간 동안 산정 방식과 적용 범위에 관한 후속 협의가 이루어질 전망입니다. 노동부는 이후 사회적 논의를 통해 배분 방식 전반을 검토하겠다고 밝혔습니다.