삼성 반도체, 메모리 직원 1인당 최대 6억원 자사주 성과급 확정

삼성전자 노사는 반도체(DS)부문에 DS 특별경영성과급을 신설하는 데 잠정 합의했습니다. 합의서는 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'라는 명칭입니다. 합의 내용에는 메모리사업부에 대한 추가 보상이 포함돼 있습니다.

메모리사업부 직원들은 올해 최대 6억원의 보상을 받을 수 있다고 회사는 정했습니다. 이 금액에는 특별경영성과급과 기존 초과이익성과급(OPI) 등이 합산됩니다. 합의서는 향후 제도 운영 방식을 규정합니다.

노사는 향후 10년간 DS 특별경영성과급을 운영하기로 했습니다. 운영 재원은 사업성과의 10.5%로 정했습니다. 재원 배분 기준과 운용 기간이 합의서에 명시돼 있습니다.

회사 측은 사업성과를 올해 영업이익 전망치인 300조원으로 가정하면 활용 가능한 재원은 31조5000억원이라고 제시했습니다. 이 계산에 따라 배분 가능성이 산출된 것으로 표시돼 있습니다. 재원 산정 방식은 합의서 문구에 포함돼 있습니다.

DS부문 전체 직원 수는 78,000명으로 표기돼 있습니다. 합의서에 따르면 특별경영성과금과 메모리사업부 추가 배분, 기존 OPI를 합하면 메모리사업부 직원 1인당 6억원 수준의 보상이 가능하다고 기재돼 있습니다. 구체 지급 대상과 배분 기준은 합의서에 따릅니다.

DS 특별경영성과급은 세후 전액을 자사주로 지급합니다. 지급된 주식의 3분의1은 즉시 매각 가능하고, 나머지 주식은 1년과 2년 동안 순차적으로 매각이 제한됩니다. 지급 방식과 매각 제한 기간이 합의서에 명시돼 있습니다.

재정경제부 세제실은 자사주 형태의 성과급도 일반 현금 성과급과 동일한 근로소득으로 과세된다고 설명했습니다. 회사가 원천징수 방식으로 세금을 납부하기 때문에 직원이 별도로 현금을 마련하거나 자사주를 매각해 세금을 낼 필요는 없다고 덧붙였습니다. 실제 매도 여부와 관계없이 과세 기준은 근로소득으로 적용됩니다.