삼성 반도체 직원 1인당 최대 6억원 성과급 합의, 세금은 무거워

삼성전자 노사가 반도체(DS)부문 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했습니다. 이 제도는 향후 10년 동안 운영됩니다. 노사는 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼기로 했습니다.

회사는 올해 영업이익 전망치를 300조원으로 가정했습니다. 이 가정을 적용하면 활용 가능한 재원은 31조5000억원이 됩니다. 합의서는 이 수치를 배분 계산의 근거로 제시합니다.

DS부문 전체 직원 수는 78,000명입니다. 합의서에 따르면 메모리사업부에 배분되는 몫까지 합치면 직원 1인당 최대 6억원 수준의 보상이 가능하다고 적시합니다. 이 계산에는 기존 초과이익성과급(OPI)도 포함됩니다.

DS 특별경영성과급은 세후 전액을 자사주로 지급합니다. 정부는 자사주로 받은 성과급도 일반 현금 성과급과 동일한 근로소득으로 과세된다고 설명했습니다. 회사는 원천징수 방식으로 세금을 납부한다고 안내했습니다.

지급된 주식의 3분의1은 즉시 매각할 수 있도록 했습니다. 회사가 원천징수로 세금을 처리하기 때문에 직원이 별도 현금을 마련할 필요는 없다고 정리됩니다. 실제 매도 여부와 관계없이 과세 대상이 됩니다.

나머지 주식은 매각 제한을 둡니다. 그중 일부는 1년 동안 매각이 제한되고 다른 일부는 2년 동안 매각이 제한됩니다. 구체적 차등 배분 방식은 합의서에 따라 정해집니다.

연봉 1억원인 직원의 경우 총급여가 7억원 이상으로 계산됩니다. 이 예시는 3인 가족, 자녀 1명 가정 기준의 사례입니다. 회사는 이 사례를 근거로 세금 부담을 안내했습니다.

국세청 시뮬레이션에서는 근로소득공제는 2,000만원이고 근로소득금액은 6억8000만원으로 계산됐습니다. 과세표준은 6억7550만원으로 정리됐고 결정세액은 2억4719만원입니다. 이 결정세액은 지방소득세를 포함하지 않은 수치여서 실제 세 부담은 더 커집니다.