영업이익 10% 성과급, 삼성전자 노사 쟁점 확산

지난해 말부터 반년 넘게 이어진 삼성전자의 영업이익 연동 성과급 갈등이 막판 담판 국면에 들어갔습니다. 쟁점은 회사가 벌어들인 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 방식입니다. 이 방식을 둘러싸고 산업계 안팎에서 비판이 제기됩니다.

비판의 중심에는 성과에 맞춰 보상하는 원칙이 약해질 수 있다는 우려가 있습니다. 반도체 사업은 벌어들인 돈을 설비와 연구개발에 다시 넣어야 하는 경쟁 산업입니다. 이 구조를 무시하면 회사의 투자 여력이 줄 수 있다는 지적이 나옵니다.

노조 요구를 두고 사업부별 기여도와 상관없이 성과급을 나누는 방식이라는 지적도 있습니다. 적자를 낸 사업부까지 억대 성과급을 일률로 받을 수 있다는 점이 논란입니다. 주주에게 돌아갈 몫이 줄고, 경영진에게 회사 손해 책임 문제가 생길 수 있다는 주장도 나옵니다.

이번 논란은 SK하이닉스의 합의 뒤 더 커졌습니다. SK하이닉스는 10년간 영업이익의 10%를 지급하는 성과급 제도를 타결했습니다. 이 사례가 삼성전자 협상에서도 기준으로 거론되고 있습니다.

비슷한 요구는 다른 큰 기업으로도 번지는 흐름입니다. 현대자동차와 HD현대중공업 등 주요 기업이 함께 거론됩니다. 중소기업까지 영업이익 일부를 성과급으로 요구하는 움직임이 이어질 수 있다는 우려도 나옵니다.

산업계에서는 이 흐름이 회사별 투자 계획과 임금 협상에 영향을 줄 수 있다고 봅니다. 성과급 산정 방식이 노사 협상의 핵심 쟁점으로 남아 있기 때문입니다. 삼성전자 노사의 막판 담판 결과가 이후 기업 협상에도 참고 사례가 될 수 있습니다.