삼성전자 DS 성과급 신설에 계열사 불만 확산, 찬반투표 진행 중

삼성전자 노사가 5월 20일 잠정 합의에 도달해 총파업 직전 상황을 벗어났습니다. 합의안에는 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%의 임금 인상안이 포함됐습니다. 핵심 쟁점은 반도체(DS) 부문을 대상으로 한 특별경영성과급 신설입니다.

특별경영성과급은 DS 부문에 영업이익의 12% 수준을 배분하는 방식입니다. 보상은 자사주로 지급하고 의무 보유 기간과 3년 분할 매각 규정이 포함됩니다. 기존의 초과이익성과급(OPI)은 유지된다는 내용도 합의안에 담겼습니다.

메모리사업부 직원은 초과이익성과급을 합쳐 최대 6억원 수준의 보상을 받을 수 있는 것으로 알려졌습니다. 합의안은 비메모리 사업부도 공통 재원 배분 원칙에 포함된다고 규정했습니다. 일부 비메모리 부서는 현재 적자를 기록하고 있는 것으로 전해집니다.

삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 내부에서 성과급 체계에 대한 불만이 확산하고 있습니다. 일부 계열사는 이미 2026년 임금협상을 마무리한 상태입니다. 계열사 직원들 사이에서는 보상 형평성 문제를 제기하는 목소리가 나옵니다.

삼성전자지부의 찬반투표율은 25일 오후 4시 30분 기준 87.93%를 기록했습니다. 투표는 2026-05-27에 마감합니다. 공동투쟁본부 내 초기옵노조 조합원의 약 80%가 DS부문 소속입니다.