삼성전자, 사업성과의 10.5% 특별성과급 도입·DS는 10년 적용

삼성전자와 노동조합이 사업성과를 기준으로 한 특별경영성과급 제도에 잠정 합의했습니다. 합의안은 노사가 선정한 사업성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 정한다고 적시합니다. 이 합의안은 20일 공개됐습니다.

디바이스솔루션(DS) 부문에 대해서는 해당 방식이 향후 10년간 적용됩니다. DS 부문의 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 명시됐습니다. 이 지급은 회사의 기존 성과인센티브와는 구분됩니다.

특별경영성과급은 삼성전자의 기존 성과인센티브(OPI)와 별도입니다. OPI의 재원도 노사가 합의해 선정한 사업성과로 정했다고 합의문에 담겼습니다. OPI는 기존 지급 방식을 유지하기로 합의했습니다.

공개된 합의안은 잠정합의안으로 표기돼 있습니다. 합의문은 성과급의 재원과 지급 방식 일부를 명확히 규정하고 있습니다. 노사 합의가 문서 형태로 공개된 상태입니다.

이번 잠정 합의는 성과급 체계 관련 결정 내용을 담고 있습니다. 합의문에 명시된 적용 기간과 재원 배분이 핵심 내용입니다. 회사와 노사가 합의한 이 내용은 내부 절차를 거쳐 처리될 예정입니다.