삼성전자, 총파업 1시간 전 합의…7대3·4대6 조정안 수용

삼성전자 노사가 총파업을 불과 1시간여 앞둔 지난 20일 극적으로 합의했습니다. 합의로 예정됐던 총파업은 연기됐습니다. 합의 내용은 노사 간 추가 확인 절차가 남아 있습니다.

김영훈 고용노동부 장관은 22일 라디오 인터뷰에서 긴급조정권을 쓰는 것은 꿈에도 생각하지 않았다고 말했습니다. 그는 대화로 해결된 점이 민주주의의 숙성도를 높였다고 평가했습니다. 장관은 본인이 직접 막판 교섭을 주재했다고 밝혔습니다.

김 장관은 노사관계를 이익과 이익의 충돌, 원칙과 원칙의 충돌로 표현했습니다. 그는 회사 측이 '특별한 성과에 대한 특별한 보상' 제도의 근간을 지키려 했다고 설명했습니다. 노조는 그 비율이 너무 커지면 안 된다고 주장했다고 전했습니다.

막판 교섭에서 노조는 7대 3 분배 방식을 주장했습니다. 사측은 4대 6을 주장했습니다. 김 장관은 양쪽의 주장을 접점으로 만들기 위해 제안을 냈다고 말했습니다.

김 장관은 노조에 7대 3을 포기해달라고 요청했다고 밝혔습니다. 그는 사측에는 '예외 없는 원칙은 없다'고 설명하고 1년간 시행을 유예하자고 제안했다고 전했습니다. 양측이 이 제안을 받아들여 합의가 성립됐다고 김 장관은 전했습니다.

김 장관은 중앙노동위원회의 사전조정과 사후조정 두 차례에서도 접점을 찾지 못했다고 말했습니다. 그는 삼성이 오랫동안 무노조 기업이었다고 설명했습니다. 초기업노조는 신생이라 상급단체가 없었다고 덧붙였습니다.

김 장관은 만일 노사가 각각 10%, 5%를 요구했다면 어느 정도 타협을 볼 수 있었을 것이라고 말했습니다. 그는 사측의 '성과가 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙을 존중한다고 밝혔습니다. 하지만 예외 없는 원칙은 없다고 강조했다고 전했습니다.

김 장관은 중간값인 7.5%에서 타협이 가능했을 것이라고 언급했습니다. 그는 제도 도입 때 경과규정을 두는 사례를 들어 시행 유예를 제안했고 그 지점에서 물꼬가 트였다고 설명했습니다. 김 장관은 여러 제안이 받아들여진 것에 대해 감사하다고 밝혔습니다.