삼성전자 DS부문 특별성과급 합의, 계열사 불만 확산

삼성전자 노사가 지난 20일 디바이스솔루션(DS) 부문을 중심으로 잠정 합의에 도달했습니다. 합의의 핵심은 DS부문에 한정한 특별경영성과급을 신설한 점입니다. 합의는 파업 직전 상황에서 이뤄졌습니다.

합의안은 영업이익 성과를 기준으로 DS부문에 특별경영성과급을 지급하는 내용을 담고 있습니다. 지급 방식은 전액 자사주로 배분하는 구조입니다. 문서에는 영업이익 300조 원 달성 시를 예시로 제시했습니다.

회사 설명에 따르면 메모리사업부 직원은 연봉 1억 원 기준 기존 초과이익성과급을 합치면 6억 원 수준의 보상이 가능한 구조라고 합니다. 이 수치는 특별경영성과급과 기존 초과이익성과급을 합산한 계산 예시입니다. 비메모리 사업부의 보상 배분 여부는 별도 기준으로 정해지는 것으로 전했습니다.

삼성디스플레이와 삼성SDI, 삼성전기 등 계열사 내부에서 성과급 체계에 대한 불만이 확산하고 있습니다. 일부 계열사는 이미 올해 초 임금협상을 마무리한 상태입니다. 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부에서도 반응이 나왔습니다.

잠정 합의안에는 기본 임금 인상률과 성과 인상률도 포함됐습니다. 문서에는 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%가 명시됐습니다. 해당 항목은 노사 합의서 초안에 반영된 내용입니다.

특별경영성과급은 자사주로 지급되며 3년 분할로 매각하는 조건이 포함됐습니다. 의무 보유 기간을 두어 핵심 인재의 이직을 제한하는 장치도 마련됐습니다. SK하이닉스와 비교해 높은 수준의 보상안이 제시된 점도 함께 전해졌습니다.