삼성전자 성과급 잠정 합의, 영업이익의 10.5% 배분 규칙 확정

삼성전자 노사는 5월 20일 잠정 합의안을 도출했습니다. 합의는 수원 경기고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관 주선으로 진행된 자율 교섭 끝에 이뤄졌습니다. 합의는 파업 예고 몇 시간 앞서 도출됐습니다.

앞서 노사는 5월 18일부터 19일까지 2차 사후조정을 진행했으나 성과급 재원 등을 둘러싼 이견으로 20일 오전 최종 결렬을 선언한 바 있습니다. 이후 고용부 장관 중재로 추가 교섭을 벌여 잠정 합의를 이끌어냈습니다. 노사는 합의로 파업 위기를 일단락했습니다.

합의안에 따르면 성과급은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 마련하기로 했습니다. 지급 조건은 반도체 부문인 DS의 목표 달성 여부에 따라 결정됩니다. 적용 범위는 DS 부문으로 한정하기로 합의했습니다.

지급 방식은 기간별 목표에 따라 나뉩니다. 올해부터 2028년까지는 영업이익 200조원을 달성해야 성과급이 지급됩니다. 지급액은 세후 전액을 자사주로 지급하기로 규정했습니다.

그 다음 기간인 2029년부터 2035년까지는 영업이익 100조원을 달성해야 지급한다고 명시했습니다. 이 규정은 DS 부문 목표 달성 시에만 적용됩니다. 노사 합의로 단기적 파업 위험은 해소된 상태입니다.

관가에서는 이번 합의의 핵심인 '영업이익 N% 배분' 요구가 산업계 전반으로 번질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 완성차 업계의 2026년 임금 및 단체협약 교섭에 영향이 있을 수 있다는 설명입니다. 한국의 자동차는 수출 2위 품목이라는 점이 강조됩니다.

산업계에는 1~3차 협력사가 5,000여 개 이상 존재합니다. 이 때문에 영향이 파급될 경우 협력사까지 연쇄적 파급이 생길 수 있다는 지적이 있습니다. 정부는 산업계 파급을 감안해 대응 방안을 검토 중입니다.